Disney einigt sich in Millionenhöhe: Klage wegen Lohndiskriminierung beendet
Frauen, die in den USA für Disney arbeiten, haben das Unternehmen wegen Lohndiskriminierung verklagt. Warum hat das Unternehmen eine Einigung erzielt, obwohl es keine Schuld zugab?
LaRonda Rasmussen und Karen Moore, die für Disney arbeiteten, wurden im April 2019 zu den Gesichtern der Sammelklage, die in den Vereinigten Staaten gegen das Unternehmen erhoben wurde. Der Konzern wurde wegen Diskriminierung verklagt. Die Klägerinnen behaupteten, dass das Unternehmen bewusst das Gesetz über faire Beschäftigung und Wohnen sowie das kalifornische Gesetz für Lohngleichheit verletzt habe, indem es weiblichen Angestellten weniger zahlte als ihren männlichen Kollegen.
Disney wurde wegen Diskriminierung von Frauen verklagt
Das Gerichtsverfahren, bei dem die 9.000 Frauen, die bei Disney tätig sind, die Gegenpartei repräsentieren sollten, war für Mai 2025 geplant. Doch am 12. November 2024 gaben die Parteien bekannt, dass sie sich geeinigt hatten. Die Summe, die der Konzern bereit war, den betroffenen Mitarbeiterinnen zu zahlen, wurde nicht veröffentlicht. Laut dem Portal Deadline hätten die Entschädigungen im Falle einer Niederlage vor Gericht bis zu 300 Millionen Dollar (280 Millionen Euro) erreichen können.
Disney hat sich mit den Mitarbeiterinnen geeinigt
Der angeklagte Arbeitgeber erklärte 2019: "Die Disney-Unternehmen bestreiten kategorisch, dass sie einer Frau weniger zahlen als ihren männlichen Kollegen in ähnlichen Positionen, und sie werden sich energisch gegen individuelle Ansprüche jeder Klägerin verteidigen." Disneys Anwälte versuchten darzulegen, dass es sich um individuelle Ansprüche handele und nicht um systemische Diskriminierung.
Diese Ansicht teilte das kalifornische Gericht jedoch nicht. Im Dezember 2023 entschied es, dass die Klage als Sammelklage behandelt werden sollte. Dadurch wurde festgestellt, dass alle Disney-Mitarbeiterinnen Gründe haben, den Arbeitgeber wegen Diskriminierung zu verklagen. In Reaktion auf die Gerichtsunterlagen, die über die Sammelklage informierten, erklärten 9.000 von 12.000 Frauen, die für Disney arbeiten, ihre Teilnahme an dem Verfahren. Sie konnten eine Anpassung der entgangenen Löhne seit 2015 sowie zusätzliche Entschädigungen für illegale Diskriminierung fordern. Diese Entwicklung führte zur Entscheidung des Unternehmens, einen Vergleich anzustreben, dessen Einzelheiten vertraulich bleiben.
