Krankheitsbedingte Kündigung: Amazon-Mitarbeiter kämpft vor Gericht
Im Logistikzentrum von Amazon in Winsen, Deutschland, kam es zu einer kontroversen Entlassung. Ein Mitarbeiter, der in drei Jahren insgesamt 243 Tage krankheitsbedingt gefehlt hatte, wurde Ende April entlassen. Der 36-Jährige kämpft derzeit vor dem Arbeitsgericht in Lüneburg um seine Rechte.
Wie die „Landeszeitung Winsener“ berichtet, hatte der Mitarbeiter im Jahr 2022 60 Fehltage, im Jahr 2023 55 Tage und im Vorjahr sogar 128 Tage. In diesem Jahr wurden bereits 30 Tage erfasst.
Der Arbeitgeber, der durch die Situation ungeduldig wurde, entschied sich zur Kündigung des Vertrags. Interessanterweise musste Amazon in den meisten Fällen die Lohnkosten decken, da der Mitarbeiter die sechswöchige Frist nicht überschritt, nach deren Ablauf der Versicherer die Zahlungen übernimmt.
Streit um Arbeitsbedingungen
Der Mitarbeiter behauptet, dass die Hauptursache seiner Abwesenheit eine Fußverletzung war, die darauf zurückzuführen sei, dass er bei der Arbeit große Strecken zurücklegen muss. Seine Anwältin argumentiert, dass die Verletzung nie verheilt sei, da der Mitarbeiter ständig zwischen verschiedenen Positionen versetzt wurde.
Amazon weist diese Anschuldigungen zurück und behauptet, dass im Logistikzentrum Winsen Roboter die Waren zu den Mitarbeitern transportieren, was die Notwendigkeit des Gehens minimiert.
Wie die „Landeszeitung Winsener“ berichtet, bemerkte Richter Finn Altmüller, dass bei älteren Mitarbeitern, die lange im Unternehmen sind, andere Anforderungen gelten als bei neuen Mitarbeitern. Eine Entlassung kann gerechtfertigt sein, wenn eine große Wahrscheinlichkeit weiterer Abwesenheiten besteht.
Versuch einer Einigung
Während der Mediation bot Amazon 10.000 Euro als Abfindung für den ausscheidenden Mitarbeiter an, der etwa 3.000 Euro monatlich verdient. Der Mitarbeiter fordert jedoch 28.000 Euro, was drei Monatsgehältern für jedes Jahr der Beschäftigung entspricht.
Der Richter stellte fest, dass dieser Betrag deutlich höher ist als das standardmäßige halbe Gehalt pro Beschäftigungsjahr. Schließlich kamen die Parteien zu keiner Einigung und werden sich im August erneut vor Gericht treffen.
